Un operario logra sentencia favorable en la Justicia luego de ser despedido a través de WhatsApp, a pesar de tener un expediente laboral con múltiples llamados de atención por su comportamiento en el trabajo. El tribunal consideró que el modo en que se ejecutó la desvinculación fue irregular y mandató una indemnización.
Durante su tiempo en la planta, el trabajador acumuló diversos llamados de atención por conductas que violaban los protocolos internos. La empresa utilizó estos antecedentes como justificación para prescindir de sus servicios. No obstante, la Justicia entendió que estos motivos no autorizaban saltear los procedimientos formales requeridos.
El punto decisivo en la sentencia fue la identificación de una desvinculación irregular. El tribunal señaló que comunicar un despido mediante una aplicación de mensajería no es un procedimiento válido en términos laborales, independientemente de cuán justificadas estén las razones disciplinarias detrás de esa decisión.
La resolución judicial enfatiza que los derechos laborales están protegidos por normas que exigen formalidad en ciertos actos. Un despido no puede ejecutarse de cualquier manera, aunque el trabajador haya incurrido en faltas. Existen requisitos que deben cumplirse para que la desvinculación sea legalmente válida.
Este fallo se inscribe en una línea jurisprudencial donde los tribunales resguardan a los trabajadores de procedimientos labyrales defectuosos. La Justicia reconoce que las empresas pueden tener motivos legítimos para despedir, pero esos motivos deben tramitarse con apego a la ley.
El tribunal ordenó al empleador abonar la indemnización que corresponde al operario por la desvinculación ejecutada de forma irregular, reafirmando así la protección de los derechos fundamentales en el ámbito laboral.
Imagen: KATRIN BOLOVTSOVA / Pexels – Con informacion de TN
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